Die beliebtesten Arbeitszeitmodelle im Überblick
Zu der Arbeitszeiterfassung gehört immer auch ein Arbeitszeitmodell. Die beliebtesten Arbeitszeitmodelle haben alle ihre Vor- und Nachteile, wobei sie unterschiedliche Möglichkeiten zum Erfassen der Arbeitszeit bieten. In diesem Artikel schauen wir uns die beliebtesten Arbeitszeitmodelle einmal genauer an. Die bekanntesten Arbeitsmodelle In vielen Unternehmen existieren heutzutage unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Das liegt unter anderem am unterschiedlichen Alltag […]
Der Stundensatz: Nutzen & Kalkulation erklärt
Der Stundensatz ist der Betrag, der einem Arbeitgeber für eine Stunde Arbeitszeit zusteht. Die Höhe des Stundensatzes kann einen Einfluss auf die Arbeitsqualität haben. Der Stundensatz wird gesetzlich durch den Mindestlohn in einem Minimalmaß vorgegeben. Wie weit er darüber liegt, kann jederzeit verhandelt werden. Was es wichtiges zum Stundensatz zu wissen gibt, erfahren Sie in […]
Überstunden: Wann erlaubt und wie vergütet?
Überstunden können ein heikles Thema sein. Die gesetzlichen Regelungen für Überstunden sind zwar eindeutig, lassen aber auch einen gewissen Spielraum offen. Deshalb wirft das Thema immer wieder Fragen auf. In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Thema Überstunden. Was sind Überstunden? Von Überstunden spricht man dann, wenn mehr Zeit gearbeitet wird, als vertraglich […]
Ab wann spricht man von Mehrarbeit?
Der Begriff der Mehrarbeit wird gerne mit Überstunden gleichgesetzt. Obwohl die Definition von Mehrarbeit ein wenig schwierig ist, haben Überstunden damit nur am Rande zu tun. Was genau als Mehrarbeit gilt, kommt auf Verträge und bestimmte Gesetze an und wie diese genutzt werden dürfen oder müssen. Was genau ist Mehrarbeit? Die Mehrarbeit ist im Grunde […]
Brückenteilzeit: Anspruch, Regelungen & Co.
Mit der Brückenteilzeit ist es möglich, von der Vollzeit für eine Weile in die Teilzeit zu wechseln und dann wieder in die Vollzeit zurückzukehren. Die Vollzeitstelle ist dadurch nicht gefährdet. Allerdings gibt es bestimmte Bedingungen, die mit dem Anspruch auf Brückenteilzeit verknüpft sind. Welche das sind und wie die Brückenteilzeit in der Praxis funktioniert, erfahren […]
Ab wann spricht man von Akkordarbeit?
Akkordarbeit verfolgt einen anderen Ansatz als die meisten anderen Arbeitsmodelle. Statt die Angestellten anhand der Arbeitszeit zu entlohnen, ist die Vergütung abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Berechnungsgrundlage für den Akkordlohn ist immer ein objektives Kriterium. Die Arbeitszeit spielt aber trotzdem eine Rolle bei der Akkordarbeit, wenn auch eine untergeordnete. So funktioniert Akkordarbeit Für […]
Das kann die 4-Tage-Woche: Wir klären auf!
Die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell wird bereits in mehreren Ländern getestet. Unter anderem plant Großbritannien langfristig mit einer Umstellung auf die 4-Tage-Woche. In Belgien soll sie gesetzlich geregelt werden. Und auch in Deutschland versuchen sich erste Unternehmen daran, das 4-Tage-Modell zu testen. Bis sich das Arbeitszeitmodell in Deutschland durchsetzt, dürfte aber noch Zeit vergehen. Die 4-Tage-Woche […]
Vorteile und Nachteile von Arbeitszeitkonten
Ein Arbeitszeitkonto erlaubt es Angestellten, flexibel mit ihrer Arbeitszeit umzugehen. Wie auf einem Sparbuch Geld angehäuft wird, häufen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf einem Arbeitszeitkonto Zeit an. Über diese Zeit können sie anschließend mehr oder weniger frei verfügen und sich so Freizeit nehmen, wenn sie diese brauchen. Vorteile und Nachteile von Arbeitszeitkonten für Arbeitgeber Hohe Flexibilität […]
Die Methoden der Arbeitszeiterfassung im Überblick
Die Arbeitszeiterfassung ist ein Thema, bei dem es besser ist, sich zweimal Gedanken zu machen, statt direkt die erstbeste Methode zu wählen. Dafür muss man aber natürlich wissen, welche Methoden zur Verfügung steht. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Methoden zur Arbeitszeiterfassung vor. Stundenzettel Die vermutlich klassischste Methode zur Arbeitszeiterfassung sind die Stundenzettel. […]
Arbeitszeitgesetz: Das müssen Sie wissen!
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen, egal auf welchem Weg. Allerdings hat er gemäß §16 Abs. 2 ArbZG die Pflicht, die geleistete Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erfassen. In der Praxis werden daher häufig Zeiterfassungssysteme eingeführt, die dieser Pflicht gerecht werden. Es ist jedoch auch zulässig, diese Pflicht auf […]
