timeCard ExchangeSync für 250 Mitarbeiter

timeCard ExchangeSync für 250 Mitarbeiter

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Produktbeschreibung für timeCard ExchangeSync Basisversion

Schluss mit dem manuellen Eintragen von Abwesenheiten in den Outlook-Kalender der Mitarbeiter.

Beantragte und genehmigte Abwesenheiten, manuell eingetragene Abwesenheiten und gestempelte Abwesenheiten (Kommen und Gehen mit Grund) werden automatisch in die Kalender der Mitarbeiter und/oder Gruppenkalender eingetragen. Zusätzlich werden Geburtstage und Jubiläen synchronisiert, zum Beispiel in den Kalender des Abteilungsleiters.

  • Serverbasiert – keine Client-Installation erforderlich
  • Ab 10 MA flexibel für alle Betriebsgrößen nutzbar
  • Wählen Sie direkt, welche An- und Abwesenheiten übertragen werden sollen
  • Anonymisierung von Abwesenheiten einstellbar
  • Eintragung der Feiertage gemäß Feiertagseinstellung in den Outlook-Kalender
  • u. v. m.

Features

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Häufig gestellte Fragen

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Ob Kleinbetrieb, Mittelstand oder Großkonzern – timeCard ist branchenunabhängig, entsprechend Ihrer Vorgaben individuell anpassbar und von überall nutzbar.

Die kostenlose timeCard Demo können Sie im vollsten Funktionsumfang testen. Im Prinzip so lange wie Sie möchten. Grundsätzlich werden in der Demo-Version keine Daten gespeichert.

Ein Zeiterfassungssystem stellt mindestens die Möglichkeit, Arbeitszeiten digital zu erfassen. Zusätzlich gibt es die Features:

  • Schichtplanung
  • Urlaubs- und Abwesenheitsplanung
  • Projektzeiterfassung
  • Reporting

Zeiterfassungssysteme sind in diesen Kategorien erhältlich:

  • Klassisches Zeiterfassungssystem am Terminal
  • Mobile Zeiterfassung via App
  • Online Arbeitszeiterfassung am Desktop

Ja. timeCard bietet Ihnen die Möglichkeit, Personalstammdaten zu übernehmen.

Die Verwendung von eAU bietet mehrere Vorteile. Erstens ermöglicht sie eine schnellere und effizientere Kommunikation zwischen Ärzten und Arbeitgebern, da die AU-Bescheinigung sofort digital übermittelt werden kann. Zweitens reduziert sie den Verwaltungsaufwand, da keine physischen Dokumente mehr verwaltet werden müssen. Darüber hinaus ermöglicht sie auch eine bessere Nachverfolgung der Arbeitsunfähigkeiten und Auswertung von Statistiken.

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