Zeiterfassung - timeCard Premium Karte MIFARE DESFire EV3 100 Stück
Die timeCard Premium Karte MIFARE DESFire EV3 bietet eine Kombination aus modernem und flachem Design, gepaart mit dem aktuell höchsten Maß an Sicherheit und Qualität.
Die timeCard Premium Karte MIFARE DESFire EV3 bietet eine optimale Balance aus Geschwindigkeit und Leistung. Gefertigt aus strapazierfähigem, glänzendem Hart-PVC, gewährleistet sie höchste Zuverlässigkeit. Datenschutz und Sicherheit sind durch die CC EAL5+ Zertifizierung sowie die Konformität zu ISO/IEC 14443 A 1-4 und ISO/IEC 7816 sichergestellt. Diese Karte lässt sich nahtlos in Ihr bestehendes timeCard System integrieren. (Ausser bei Assa Abloy Zutrittskomponenten der Aperio
Linie V2).
| System: | MIFARE® DESFire EV3 |
| Datenübertragung: | Kontaktlos, Kondensatorgestützt 17pF |
| Frequenz: | 13,56 MHz |
| Speicherkapazität, gesamt: | 8 K |
| Einsatzgebiete: | Zeiterfassung am timeCard Terminal 3, timeCard Multiterminal RFID (DES), timeCard Web-Terminal comfort. Zutrittskontrolle am timeCard externen RFID-Leser (DES), Assa Abloy Aperio Komponenten der Version 3 (eingebaut in Ihr timeCard System) |
| Kompatibilität zu Assa Abloy Aperio Version 2: | Achtung: nicht kompatibel zu Assa Abloy Zylindern und Beschlägen der Aperio-Linie Version 2 |
| Gewährleistung: | 2 Jahre |
Ab 0,50 € pro Mitarbeiter erhalten Sie die umfangreiche Zeiterfassung von REINER SCT. Inkl. Projektzeiterfassung, Schichtplanung, Urlaubsverwaltung und der Arbeitszeiterfassung
Ja. timeCard bietet Ihnen die Möglichkeit, Personalstammdaten zu übernehmen.
Natürlich. Unsere App kann am Tablet oder Smartphone (iOS und Android) verwendet werden.
Die Verwendung von eAU bietet mehrere Vorteile. Erstens ermöglicht sie eine schnellere und effizientere Kommunikation zwischen Ärzten und Arbeitgebern, da die AU-Bescheinigung sofort digital übermittelt werden kann. Zweitens reduziert sie den Verwaltungsaufwand, da keine physischen Dokumente mehr verwaltet werden müssen. Darüber hinaus ermöglicht sie auch eine bessere Nachverfolgung der Arbeitsunfähigkeiten und Auswertung von Statistiken.
Ja, die eAU ist rechtsverbindlich. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtlich gleichwertig mit der herkömmlichen papierbasierten AU-Bescheinigung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die eAU anzuerkennen und entsprechend zu handeln.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen